5 ting å vurdere før du godtar et jobbtilbud
Så du har fått ditt CV lagt merke til, konfidentielt besvart de ti ti intervju spørsmålene og drømmefirmaet tilbyr deg et tilbud. Hjertet ditt hopper med glede, og du kan ikke vente på å signere kontrakten på en ukes tid. På baksiden av tankene dine er det imidlertid dette vedvarende spørsmålet dvelende. Du kan ikke hjelpe, men spør deg selv, vent, er dette den rette jobben for meg?
Det er normalt å ha slike tvil, spesielt når du vet at det er halv eller enda mer enn Halvdelen av livet ditt vil endres når du godtar en ny jobb. Din beslutning vil påvirke måten du bruker åtte timer eller mer på jobben i minst fem dager i uken. Det er ikke noe galt. For en ting må du stille spørsmål om noen av de mest fundamentale aspektene av arbeidet og se om de vil til slutt møte dine behov og ønsker.
1. Bedriftskultur - Verdier, holdninger og mål
Hva slags kultur omfavner din nye organisasjon? Betyr de konkurranseevnen, eller inkludere de kreativitet? Er de folkorientert eller resultatorientert? Hva er deres visjon og oppgaveoppgave? Dette er de tingene du bør finne ut av.
Viktigst av alt, Bedriftskultur må være tilpasset din personlighet, verdier og tro. Tenk deg å måtte gjøre det arbeidet du er uenig med i dag og dag ut. Selv om du ikke får utbrenthet, blir du likegyldig med hva arbeidet ditt står for. På slutten av dagen kan du til og med ende opp med å jobbe for en lønnsslipp uten å ha noen følelse av å tilhøre organisasjonen og menneskene der inne.
De sier at hvis du ikke kan vinne dem, bli med dem. Jeg tror det ikke er aktuelt i denne sammenheng. Mer sannsynlig enn ikke, hvis du er i strid med resten av organisasjonen om hvordan de håndterer virksomheten eller behandler folk, er det sjansen for at du aldri vil være enig med dem. Din personlighet, verdier og tro er mer eller mindre en del av hvem du er, så det er best å finne steder som er i tråd med deg selv.
2. Folk - Boss og kollegaer
Når det går tøft, trenger du all sosial støtte det er der ute. Spesielt når det gjelder arbeid, a støttende nettverk av kolleger og en forståelse sjef ville definitivt gjøre ting enklere.
Selvfølgelig er det vanskelig å fortelle personligheten og karakteren fra intervjuet alene, så dette er her du må gå med din tarm. Akkurat som ditt førsteinntrykk betyr noe under jobbintervjuet, inntrykk som sjefen din forlot på deg, er også viktig. Han eller hun vil forberede seg tilstrekkelig til å overbevise deg om å bli med i organisasjonen, slik at du kan fortelle hva slags person din fremtidige sjef ser ut til å være.
Kolleger-vis, det vil bidra til å finne ut av intervjueren om de er i samme alder som deg. Det vil bli flere vanlige emner av interesse under dine daglige samtaler med dem dersom aldersforskjellene ikke er så drastiske. Dette er noe du bør ta hensyn til når du tenker på om du kan klikke med dem til slutt.
3. Arbeidsbelastning og forventninger
Under intervjuet vil du mest sannsynlig bli informert om din arbeidsomfang og hva du forventes å utføre. Det er eksplisitt del, hvor alt er stavet klart for deg, kanskje i form av en jobboppgave liste. Gå gjennom det, løft spørsmål til intervjueren, før du spør deg selv om du er komfortabel med arbeidsbelastningen.
Hvilke jobbintervjuers forsømmelse er implisitt forventninger til din nye jobb. Vi vet alle at noen ganger er vi ikke bare ansatt for å oppfylle de grunnleggende jobbfunksjonene; vi får tilleggsoppgaver (eller få "piled", av hvordan Singaporeans ville sette det) fra tid til annen. Hva du trenger å finne ut er hvor mye av disse sidelinjene du skal gjøre med?
På en eller annen måte tror jeg at dette har mye å gjøre med selskapets kultur, ved at den korrelerer med hvor mye de forventer at ansatte skal utføre "utover call of duty". Det kan til og med ha noe å gjøre med kontorpolitikk og slik fordi det er en mulighet for at folk presser sitt arbeid rundt.
Videre kan det til og med hindre din karriereutvikling. Hvis alle forventes å gjøre mer enn nødvendig, hva må du gjøre for å bli lagt merke til? På den annen side, hvis du ikke regnes med å anta ytterligere arbeid, vil du kunne skille seg ut hvis du gjør det ekstra arbeid.
4. Karriereprogresjon Vs. Stabilitet
Som med det forrige punktet, hvis du prioriterer å klatre i stigen, må du finne ut hva det tar å bli forfremmet. Generelt sett, jo mer konkurransedyktige kulturen er, desto mer må du gjøre for å komme videre. Dette ville ha innvirkning på balansen mellom arbeid og liv og til og med din fysiske og mentale helse. Du må se om slike strenge betingelser for fremskritt virkelig er verdt.
Avhengig av behov og ønsker, kan noen mennesker foretrekke stabilitet over potensielle kunder. For det kan det være nyttig å finne ut hva som er slitasje eller omsetningsrate av din fremtidige avdeling. Selvfølgelig kan ikke intervjueren være helt ærlig i et forsøk på å rekruttere deg til teamet, så det er tilrådelig for deg selv å gjøre noen undersøkelser. Spør rundt og samle intel fra ord-til-munn.
Fremgang eller stabilitet, det virkelig det kommer an på deg. Det som betyr mest er det du Lag et informert valg basert på hva organisasjonen har å tilby deg. Hvor ofte blir ansatte med en lignende stilling som din, forfremmet, og hvor ofte går de av jobben? Du kan også vurdere det store bildet og spørre hvis næringen er stabil eller potensiell av seg selv.
5. Vederlag og ytelser
Hvorfor jobber vi? Hvor mange av oss kan si at vi elsker det vi gjør? Det er tydelig at de fleste av oss jobber først for å opprettholde oss selv før vi selv kan tenke på lidenskap. Det grunnleggende behovet for overlevelse hersker over alt annet. Og dermed spørsmålet om lønn og ytelser.
Jo, du kan alltid overleve med lavere lønn. Men spørsmålet er, er du ganske kompensert? Sammenligner posisjonen din på tvers av markedet vil hjelpe deg med å svare på det spørsmålet. Husk også ta hensyn til selskapets fordeler så vel som forsikring, sykefravær, treningsprogrammer, etc. Andre ting å vurdere inkluderer hvor fort neste trinn vil bli. Det ville ikke være til nytte for deg mye på lang sikt hvis din startbetaling er ganske høy, men vil forbli stillestående for en stund.
