7 gode måter å få ditt CV lagt merke til
Å få ditt CV lagt merke til er det første skrittet mot en vellykket sysselsetting, og det kan legge ned banen til resten av rekrutteringsfasen. Jo, din arbeidserfaring, ferdigheter og personligheter kan vel være den avgjørende faktoren om du eller den neste kandidaten blir ansatt eller ikke. Likevel, hvis du ikke presenterer dine kvaliteter på en sammenhengende måte, ville rekruttereren ikke kunne objektivt vurdere deg som en egnet kandidat. Noen ganger kan rekrutterere bli båret av arbeidsløsninger eller tidsfrister og bare savnet en potensiell medarbeider fordi CV ikke ser veldig annerledes ut enn resten av kohorten. Det ville være et slikt avfall.
Du må opprette et CV som bringer ut det beste av det du har, og gjør det på en slik måte at det ser tiltalende nok til å få oppmerksomheten sin. Tidligere presenterte jeg en oppføring med noen virkelig eksepsjonelle CVer som kanskje er mer passende for grafisk utforming av innlegg: Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas. I dette innlegget gir jeg imidlertid noen tips for de som er mer komfortable med den "tradisjonelle" typen gjenoppta hvor den uuttalte regelen skal se profesjonell ut. Likevel er det fortsatt måter å justere og justere CVene dine for å gjøre det unikt og sikre deg det oppfølgingsintervjuet.
1. Unngå cliche ord
Etter å ha lest en CV etter en annen, vil HR-personalet sannsynligvis bli lei av et par gjenbrukte ord som er vanlig blant CV-er. Ord og uttrykk for å beskrive tidligere arbeidsopplevelser som "ansvarlig for", "vellykket", "utviklet" osv. Mistet deres betydninger i haugen av tilsynelatende lignende gjenopptak.
(Bilde kilde: Shutterstock)
Hvis du ønsker å skille seg ut og bli valgt fra den mengden, må du lek med ukjente formuleringer eller fraser. Gjør et enkelt søk på nettet, og du kan lett finne magt verb lister som denne fra ResumeEdge.
Også like viktig, må du presentere bevis på hva du merker deg selv som. Alle hadde en annen opplevelse om hva som fører dem til å kalle seg "innovative" eller "lagspiller", for eksempel. Det er disse opplevelsene som skiller hver enkelt kandidat. Forklar hva du mente ved å være en "lagspiller" som du er. Et eksempel er å si at du villig offre din interesse for teamets gode i et bestemt prosjekt. Jo mer spesifikk du er, desto mer kan du skille seg ut fra resten.
2. Har et "tilpasningsdyktig" CV
Send så mye som mulig ikke samme CV til alle organisasjoner du søker om. Det er bedre å endre CVene dine i samsvar med jobbkravene angitt for den aktuelle stillingen. Med andre ord, bør du ha et CV som tilpasser seg situasjonene. Nå, hvordan skal du gjøre det?
(Bilde kilde: Shutterstock)
Først må du vurdere format av CV. Når du lister ned arbeidserfaring og ferdigheter, bør du bruke en funksjonell eller omvendt kronologisk stil?
EN funksjonell CV kategoriserer arbeidserfaring og ferdigheter etter fagområde for jobbfunksjon. Hvis du for eksempel hadde jobbet under en rekke ledende stillinger tidligere, kan du ha samlet mye erfaring med prosjektledelse, planleggingsoppgaver og så videre. Hva du kan gjøre er å lage overskrifter som "Prosjektledelse" og "Planlegging", og du lister ned i punktliste-stil de forskjellige resultatene du har under de aktuelle overskriftene.
Vi er mer vant til revers kronologisk stil der vi bare lister ned vår arbeidserfaring det siste tiåret eller så, med utgangspunkt i den nyeste. Rekruttereren kan enkelt lese og forstå hvordan kandidaten utviklet seg i sin karriere over tid, og se hva var kompetansen oppnådd gjennom hvert trinn av progresjonen.
(Bilde kilde: Shutterstock)
Som du sikkert kan fortelle, a funksjonell CV gjør det mulig for rekruttereren å enkelt vurdere ferdighetssettene du besitter, og er spesielt nyttig hvis de er tilpasset jobbkravene. Dette vil være bra for de som lager karrierebryter fordi de mangler relevante arbeidserfaringer knyttet til det nye innlegget. Likevel vil de kunne utpeke bestemte oppgaver de hadde i sine tidligere jobber som gjelder for dette innlegget.
På den annen side a revers kronologisk CV vil være til nytte for de som holder seg til sin karrierevei som de søker om det nye innlegget. Dette skyldes at de tidligere innleggene vil bli ansett som relaterte når det gjelder jobbomfang til det aktuelle innlegget du søker.
For det andre bør CV-en illustrere hvordan du som potensiell medarbeider kan hjelpe organisasjonen med dine ferdigheter og erfaringer. Hver organisasjon er forskjellig når det gjelder deres visjon, verdier og kultur. Du vil trenge å gjøre din forskning godt nok til å vite hvordan du kan bidra til organisasjonen, og selge det gjennom ditt CV. Ved å selge mener jeg at du må vite hva de ser etter i en kandidat, og viser at du har disse egenskapene.
3. Vær konsistent og pent
Når du skriver et CV, kan du forestille deg at personen som leser den har en veldig kort oppmerksomhet. Hvis han eller hun leser i 20 sekunder og ikke ser noe punkt som leses videre, vil ditt CV bli plassert på den "avvist" haugen. Dette er forståelig fordi de trenger å gå gjennom hundrevis og hundrevis av gjenopptar som din. Dette er grunnen til at du må komme til det punktet og fange rekruttereren nok til å undersøke din brikke.
(Bilde kilde: Shutterstock)
Å skrive om og om med biter av ord, vil ikke hjelpe rekruttereren å vurdere om du er den rette personen for jobben. Hvis de trenger å plukke ut dine ferdigheter og erfaring for deg, så har du mislyktes. Du må hjelpe dem med å gjøre det ved å skrive inn punktlinjeformet stil for å øke lesbarheten. Det er ikke noe spesifikt format som skal følges for kuler, men bare husk at formålet er å organisere informasjon om deg selv tydelig for dem.
Gitt at rekruttereren bare har den begrensede tiden for hvert CV, må du huske å holde CV-en din kort. En tommelfingerregel er å begrense den til maksimalt to sider. Vel, det kan hende du har mange ting å si om deg selv, men velg det som er spesielt relevant for jobben. Plukk ord klokt, velg de som slår en balanse mellom å være altfor kliché og å være informativ. Når du redigerer, vil du bli overrasket over hvor mange ord du faktisk kan legge ut uten å kompromittere innholdet ditt.
4. Skriv et karriereoppsummering / mål
Det vil være tidkrevende for noen rekrutterere å lese hvert enkelt CV i sin helhet, så de fleste av dem bare vil bla gjennom og plukke ut hovedtrekket på CV-en. Hvorfor ikke hjelpe dem å gjøre det ved å ha karriereoppsummering eller mål i begynnelsen? På den måten kan du score poeng for å konsolidere fakta i et pent stykke for klarhet, og du kan orientere rekruttereren til områder du ønsker å markere.
(Bilde kilde: Shutterstock)
Noen artikler om gjenoppta-skriving hevder at karriereoppsummering eller mål kan være utdatert fordi arbeidsgivere er mindre interessert i det du vil oppnå i din karriere enn hva du kan gjøre for dem. Men jeg tror det noen rekrutteringsprosess involverer to parter; jobbsøkeren og arbeidsgiveren. En erfaren arbeidsgiver vil gjenkjenne viktigheten av å passe jobben mellom søkeren og jobben som en god forutsetning for fremtidig ytelse og selskapets lojalitet. Et karriereoppsummering eller objektiv vil gi deg mulighet til å stemme ut dine ønsker, slik at rekruttereren kan vurdere om du vil tilhøre selskapet.
Du kan erklære dine egne karrieremål, men samtidig prøve å forholde seg til hvordan du kan bidra til selskapet. Samtidig, Fremhev dine tidligere store prestasjoner til rekruttereren slik at du kan få ham eller henne til å lese videre og oppdage mer om deg. Og som alltid, prøv å holde den kort, kortfattet og rett til poenget.
5. Kvantifisere prestasjoner hvor mulig
Hvis du er ute og prøver å få øynene til rekruttereren gjennom ditt CV, må du inkludere detaljer som vil skille deg fra resten av publikum. Du kan være ansvarlig for et lag for et bestemt prosjekt i ditt tidligere firma, men du trenger tallene for å sikkerhetskopiere og styrke dine krav.
I stedet for å bare sette 'Led et lag i forskningsprosjekt', bør du også si hvor mange personer som var i teamet ditt, og hva resultatet var i kvantifiserbart beløp. Nå blir kravet mye mer komplett når du skriver, "Led et team på 5 i forskningsprosjekt som reduserer årlige driftskostnader for selskapet med $ xxxxx.
Du ser, det er mange mennesker der ute som kan lede et lag, implementere programmer eller hva som helst. Den eneste måten å skille deg på er gjennom resultater av hva det er som du gjør. Tilordne tall til disse prestasjonene til slutt oversette til hva du kan verdi-add til selskapet du søker om, og det er det som virkelig appellerer til rekrutterere der ute.
6. Forklar hull
En av tingene du kan være sikker på at rekruttereren vil spørre deg i ditt intervju, er de hullene i ditt CV. Hvis du gjør det til intervjuet, så er det. Å være trygg, fyll inn hullene for dem selv i ditt CV. Forklar kort hvorfor du var arbeidsløs i et år eller to, og hva du gjorde i disse tider.
Hvis du bare forlater gapet som ikke er oppgitt i ditt CV, kan det gi rekruttereren inntrykk av at du har noe å skjule, eller at du ikke sjekket gjennom stykket ditt. Det er mulig at i stedet for å sette opp et intervju for å finne ut hva det handlet om, kan rekruttereren bare for tidlig konkludere med at det ville være sløsing med tid til å gjøre det. Du ønsker ikke å ta sjansen med drømmefirmaet ditt.
7. Integrere søkeord for jobbpost
Ifølge CNN behandles 51% av alle CVer via et sporingssystem som fungerer ved å oppdage søkeord. Disse søkeordene er valgt ut fra hva rekruttererne ser etter i kandidater, og er vanligvis funnet i selve jobbsøknaden. Med det økende antall onlineinnleveringer av CV, er å vende seg til et slikt system en åpenbar løsning for rekruttereren å effektivt skille ut kandidater.
(Bilde kilde: Shutterstock)
Som sådan, du som søker burde gjøre noen undersøkelser på egenhånd til finne ut hvilke kvaliteter eller ferdighetssett som forventes av kandidatene. Heldigvis er dette sporingssystemet sannsynligvis bare brukt i de tidlige stadiene av screening, så alt du trenger å gjøre er å sørge for at du skriver inn de mest grunnleggende forutsetningene for jobben.
Bonus: Visuelle appeller?
Jeg er sikker på at når de fleste av dere tenker på gjenopptatt, er de første tingene som kommer inn i tankene dine, at de må være profesjonelle, ryddige og helst i no-nonsens svart-hvitt. Men hvis du også håper at din kunne være forskjellig fra andre CVer, lurer du på om farger eller visuelle appeller ville gjøre en forskjell.
Ja, det ville nok, men du vil ikke at du skal skille seg ut av feil grunner. I 'Land din drømmesjobb med 25 Innovative Resume Ideas' ser du mange virkelig kreative og out-of-the-box ideer for CV, noe som du minst ville forvente fra CV. Som jeg sa, hvis du går for grafisk utforming av jobber, kan du vurdere disse ideene for å illustrere dine designegenskaper. Men hvis du ser på en posisjon som har lite å gjøre med grafikk, foreslår jeg at du går konservativ med visuelle appeller.
Nå, hva kan du gjøre for å gjøre ditt CV litt annerledes? Først av alt må du huske at visuell appell har hovedformålet med legge til rette for rekrutteringen ved å lese CV. Det bør ikke distrahere ham eller henne. Faktisk bør det være vant til fremheve søkeord. Så, dristig eller kursiv tekstene dine i områder du vil understreke.
Hvis du bruker farger, kan du prøve å begrense rekkevidden av farger du bruker; det kan bli for distraherende. Personlig bruker jeg bare en lyseblå bakgrunn og mørkeblå linjer for å adskille de ulike overskriftene og seksjonene. Jeg søkte dem fordi det lett gjør det mulig for leseren å se hvor hver seksjon begynner og slutter.
I hovedsak holde fast i regelen om klarhet, klarhet og klarhet.
