10 mest stillede intervju spørsmål Hvordan håndtere dem
Hvor mange av dere hadde snublet over et intervjuespørsmål du ikke har forberedt deg på, og tankene dine tok et blankt? Å føle den plagefulle stillheten, du blurted ut hva som helst ord du kunne finne og desperat gjorde setninger ut av dem. Intervjuet endte øyeblikk senere, og når du reflekterer tilbake på det du hadde sagt, fant du fryktelig at disse ordene ikke gir mye logisk mening!
Ok, hvis du leter etter en jobb nå, så har du lykken. Dette er et veiledningsinnlegg av ti mest vanlige intervju spørsmål som du kan bli bedt om for kommende intervjuer. Hvis du fremdeles sender inn CV til firmaer, har jeg også lagt inn en tidligere oppføring som du kan henvise til: 7 gode måter å få ditt CV lagt merke til.
Uten videre ado, her er de 10 beste spørsmålene, la oss komme i gang!
10. "Fortell meg om deg selv?"
Dette er vanligvis det første spørsmålet intervjueren vil spørre når du har tatt plass. Dette er muligheten for intervjueren å vurdere deg som en person gjennom hva du sier og hvordan du leverer det. Som de alltid sier, er førsteinntrykket av største viktighet, så du må sørge for at du har forberedt deg tilstrekkelig til å svare på det. Hold den kort og kortfattet, helst innen 2 - 3 minutter.
(Bildekilde: Shutterstock)
Hvordan skal du svare da? Som jeg sa, burde du ha gjort din forskning om hva selskapet forventer av kandidatene før du drar til intervjuet. Ditt svar da er å ta opp hvordan dine kvaliteter (for eksempel kvalifikasjoner, personligheter og arbeidserfaring) er relevante for den aktuelle stillingen. Derfor bør du kun formidle informasjon som gjelder for det som kreves for jobben, men ikke irrelevante i forhold til din familie eller personlige hendelser, for eksempel.
9. "Hva er dine svakheter?"
Ved første øyekast virker dette vanskelig. På den ene siden kan du ikke avsløre at du mangler det som kreves for jobben; På den annen side vil det være en åpenbar løgn hvis du hevder at du ikke har noen svakheter. Hva bør du avsløre da?
(Bildekilde: Shutterstock)
Hvis du har grundig gått gjennom selskapets profil og slik, vil du nå forstå hva kvaliteter anses styrker, og hva som ikke er. Nå er det flere måter å svare på dobbeltsidede spørsmål som dette.
Med din kunnskap om hva som utgjør svakheter som fryktes av intervjueren, kan du innrømme det du har som er ukjent for jobbkravet. For det andre kan du maskere styrker som svakheter. For eksempel kan du si at du er en veldig nøyaktig person som blir kresen med detaljer om et prosjekt (for at dette skal fungere, må jobben være en som er spesifikk om detaljer). Sist men ikke minst, kan du bekjenne tidligere svakheter, men vise hvordan du hadde triumfert over dem.
8. "Hva er din største prestasjon?"
Selv om intervjueren spør deg om din største prestasjon, må du fortsatt velge en som er mer profesjonelt relevant. Dette er en god tid å illustrere hvordan du kan bidra til selskapet hvis du er vellykket rekruttert, så det vil være til din fordel hvis du nevner en prestasjon som gjelder posisjonen.
(Bildekilde: Shutterstock)
La oss si at du søker etter en stilling som krever betydelig problemløsning og feilsøking. Du vil kanskje snakke om en tid da du løst et vedvarende problem som hadde plaget ditt firma i årevis. Du kan forklare hvordan du startet litt forskning og laget et nyttig forslag som til slutt ble implementert til alle avdelinger. Om mulig må du kvantifisere resultatene dine med hensyn til besparelser og økt produktivitet for eksempel.
7. "Hvorfor forlot du din siste jobb?"
Det er ulike legitime grunner for å forlate en jobb. Likevel, når det kommer til intervju, prøv å svare positivt i stedet for å klage på det som gjorde deg ulykkelig. Snakk i forhold til dine karrieremål og hvordan jobben du søker gir et bedre miljø for vekst enn din tidligere jobb. Vink ditt svar på en slik måte at det du hadde lært i din tidligere jobb, hadde beriket deg med verdifulle ferdigheter for den nåværende posisjonen.
(Bildekilde: Shutterstock)
Her prøver intervjueren å måle hvor mye jobben passer til dine forventninger. Du hadde sikkert sluttet din siste jobb fordi du var misfornøyd med noe. Intervjueren vil sørge for at du blir forpliktet til jobben og ikke forlater fordi dine forventninger ikke blir møtt igjen.
6. "Hvorfor vil du jobbe med oss?"
Mer sannsynlig enn ikke, ønsker intervjueren å se hvor mye du vet om bedriftskulturen, og om du kan identifisere med organisasjonens verdier og visjoner. Hver organisasjon har sine sterke poeng, og disse er de som du bør markere i svaret ditt. For eksempel, hvis selskapet legger vekt på integritet med kunder, nevner du at du vil være i et slikt lag fordi du selv tror på integritet.
(Bildekilde: Shutterstock)
Det trenger ikke å være en løgn. I tilfelle at dine verdier ikke er i tråd med selskapets, spør deg selv om du vil være glad for å jobbe der. Hvis du ikke har noe problem med det, gå videre. Men hvis du er klar over bedriftskulturen og innser at det er noe dilemma du kanskje står overfor, burde du tenke to ganger. Den beste politikken er å være ærlig med deg selv, og vær ærlig med intervjueren med hva er det i bedriftskulturen som motiverer deg.
5. "Hvorfor har du søkt om denne stillingen?"
Selv om det i stor grad er sant, ikke gi dem den stemningen du søkte på denne jobben, fordi du ble avskrevet fra ditt tidligere firma. Eller for den saks skyld, ikke gi inntrykk av at du er her fordi du trenger å leve. Ethvert selskap ønsker noen som er forpliktet til organisasjonen og til slutt utviklet en følelse av å tilhøre det. Det hjelper ikke med å hevde at du er her for den månedlige lønnsslipp.
(Bildekilde: Shutterstock)
Faktisk er den beste måten å svare på dette spørsmålet, å bruke litt tid på å undersøke hva du liker eller ønsker om arbeidet ditt og selskapet. Det er sannsynlig at du vil finne noe, for eksempel kulturen, arbeidsmiljøet, betydningen av arbeidet ditt, etc. Hvis du ikke fant noe, bør du vurdere å vurdere om dette er den rette jobben for deg.
Når du vet hvorfor du vil ha denne jobben, kan du da svare på dem på en måte som vil forholde deg til hvor godt du passer med stillingen. For eksempel, hvis du liker kundeservicen arbeid involvert fordi du liker å kommunisere med mennesker, ta opp den sosiale personligheten din. Overbevis dem om at du passer deg veldig bra her, og du vil i sin tur overbevise intervjueren om at du vil være en ressurs for selskapet.
4. "Hva vil du gjerne gjøre fem år fra nå?"
Igjen, dette spørsmålet blir bedt om å finne ut om du er forpliktet til jobben. Faktum er at det er folk som hopper fra jobb til jobb, og det er fordi de ikke egentlig har en solid plan å følge.
En annen grunn til å peke på dette spørsmålet er å se om du er noen som setter mål i livet. Det er ubestridelig at folk som setter langsiktige mål, er mer pålitelige enn de som ikke gjør det. Jeg mener, å vite hva du vil ha i livet, sier mye om din personlighet, kanskje som en person som kan lede og være motivert.
(Bildekilde: Shutterstock)
Ditt svar skal forsikre intervjueren om at dine karriereutviklingsmål er i tråd med den faktiske fremdriftsruten i selskapet. Intervjueren vil ikke skuffe deg de neste fem årene og ende opp med å trekke seg fra deg. Som sådan er det avgjørende at du gjør leksene dine på selskapets prospekter, slik at du vet hva du kan forvente for deg selv, og om det vil møte dine langsiktige karrieremål.
3. "Hvorfor skal jeg ansette deg?"
Dette er den delen hvor du knytter dine ferdigheter, erfaring, utdanning og din personlighet til jobben selv. Det er derfor du trenger å være helt kjent med stillingsbeskrivelsen og bedriftskulturen. Husk, men det er best å sikkerhetskopiere dem med egentlige eksempler på hvordan du er en god lagspiller.
(Bildekilde: Shutterstock)
Det er mulig at du ikke har så mye ferdigheter, erfaring eller kvalifikasjoner som de andre kandidatene. Hva vil da skille deg fra resten? Energi og lidenskap kan. Folk er tiltrukket av noen som er karismatiske, som viser enorme mengder energi når de snakker, og som elsker hva det er som de gjør. Som du forklarer din kompatibilitet med jobben og firmaet, vær sikker på å skildre deg selv som den motiverte, selvsikker og energiske personen, alltid klar til å forplikte seg til årsaken til selskapet.
2. "Hvor mye forventer du på lønnen?"
Lønnforhandling er en tøff og delikat sak. Fortrinnsvis bør du unngå å gå inn i dette emnet til det senere tidspunktet for rekruttering når du blir tilbudt jobben. Når det er sagt, kan noen rekrutterere håpe at du vil gi inn på dette spørsmålet og være den første til å gi nummeret og sette referansen. Konsekvensen? Du kan ende opp med å gjøre mindre enn hva posisjonen er verdt!
(Bildekilde: Shutterstock)
Derfor vil forskning på lønnsområdet i ditt felt gi et grovt estimat av hvor mye du skal tjene. Gi et stort utvalg i stedet for et bestemt beløp hvis du må svare på det. Et alternativ er å stille spørsmålet tilbake på intervjueren ved å spørre hvilken type lønn som stillingen krever. Andre ganger kan intervjuere bare prøve deg for å se om penger er det eneste som betyr noe. Legg derfor vekt på at din prioritet ligger i arbeidets natur og ikke i lønnen i seg selv.
Husk at når jobben endelig blir tilbudt deg, vil intervjueren måtte sitere lønnen. Det vil være den beste tiden å forhandle deg, for du vil da bli den etterspurte, og ikke omvendt.
1. "Har du spørsmål til å spørre meg?"
Dette er normalt det siste spørsmålet som er satt til deg, så det er din sjanse til å fullføre intervjuet elegant. Sann nok, din tvil om stillingen kan allerede blitt avvist ved denne tiden da intervjuet er nesten ferdig. Likevel må du si noe annet enn å svare på at du ikke har noe å spørre. Å gjøre ellers kan gi inntrykk til intervjueren at du ikke er så ivrig etter å få jobben.
Med mindre en arbeidsgiver er interessert i å rekruttere en passiv medarbeider, vil intervjueren trolig bli tiltrukket av proaktive kandidater som stiller intelligente spørsmål. Hvis du må spørre, må du sørge for at de ikke er de med åpenbare svar som du kan få hvis du har gjort undersøkelsen grundig. Ja, det er ikke noe slikt som et dumt spørsmål, unntatt de du ber om å spørre. Prøv å innlemme din kunnskap om bransjen og selskapet inn i et spørsmål som vil adressere en ekte bekymring for deg. På den måten kan du forundre intervjueren din og vurdere for en siste tid om jobben er i samsvar med dine forventninger.
(Bildekilde: Shutterstock)
Et av de beste svarene på dette spørsmålet er å finne ut om sjansene dine for å lande denne jobben. Takk intervjueren for muligheten og uttrykk din entusiasme for stillingen før du spør om det er noen forbehold for å ansette deg. Dette vil være din siste sjanse til å ta opp eventuelle bekymringer intervjueren kan ha for å ansette deg. Hold deg rolig og svar objektivt i stedet for å ta noen kritikk personlig.
Selvfølgelig er du fri til å stille spørsmål i tankene dine. Det er jo jo hvem som søker en riktig jobb for deg selv. Samle så mye informasjon om stillingen og få en følelse av hvordan det er å jobbe der dagen i dag ut. Hvis de tilbyr deg jobben, og det er det du søker etter, gå for det!
