15 irriterende kontorjargoner du fortsetter å høre
Arbeid i bedriftens verden lenge nok, og du vil til slutt hente på noen av jargong som mange bruker til å få sine ideer på tvers av. Slike ord blir ofte brukt til sukkerbelegg visse aspekter av arbeid, eller til og med pleide å være skape en falsk følelse av optimisme i de som nettopp har startet sin karriere.
Nylig har Statista publisert en liste som fremhever kontorsjargong som britene finner irriterende. Som sådan er det en sammenbrudd av jargongene som dukket opp på listen, sammen med tre andre setninger som jeg anser å være mine personlige favoritter.
“Trykk på Base”
Definisjon:Å møte personlig og snakke om noe spesifikt.
Enten du er ute etter initiere kommunikasjon med en person eller bedrift, eller hvis du ønsker å gjøre et forslag, er det første du må gjøre, å berør base de nødvendige personene.
Avhengig av hvem disse menneskene er, kan basen berøre opplevelsen enten være relativt jevn seiling eller være et komplett rot.
“Blå himmel tenkning”
Definisjon: Å tenke på kreative ideer som bryter konvensjonelle og begrensede tanker.
Selv om du aldri har hørt denne setningen sagt ord for ord, er du sannsynligvis klar over handlingene som stammer fra den. Denne spesielle setningen er ekstremt vanlig når det kommer til brainstorming av et prosjekt, som de som har ansvaret for prosjektet, vil ofte nevne at de er villige til å eksperimentere med alt og alt om prosjektet.
derimot, når det gjelder utførelse, Disse ville ideene ville etter hvert møte en murvegg på grunn av de ulike restriksjonene som ikke ble nevnt under brainstorming, og dermed gjør alt ditt harde arbeid for ingenting.
“Vi er på reise”
Definisjon: Teamet, firmaet eller prosjektet har ennå ikke nå sitt oppdrag eller mål.
Det er en av de setningene som er vanligvis brukt blant oppstart. Denne setningen brukes til å angi at team- eller prosjektmålene er noe som ikke kan oppnås enkelt, og som sådan vil det ta tålmodighet og dedikasjon av sine ansatte for å sikre at selskapet når målet.
Dessverre bruker ledere eller lagledere ofte denne setningen med en viss grad av frekvens, som til slutt morphs uttrykket i tilsvarende dangling en gulrot foran en hest. Hvis reisen ser ut til å være uendelig, vær sikker på at dine ansatte ikke kommer til å sette opp med selskapet lenge.
“Spillveksler”
Definisjon: En ide eller et produkt som vil forandre publikums oppfatning.
Det er egentlig ikke nødvendig å forklare hva uttrykket “spillbytter” betyr som det er en setning som har vært brukt av bedrifter både gamle og nye.
Mens det er noen selskaper som faktisk har “endret spillet”, en Flertallet av andre selskaper er ikke så mye som endrer noe, som de bare forbedrer seg på et eksisterende konsept i beste fall, eller kommer ut med ideer til løsninger som ingen har bedt om eller trengte.
“No-brainer”
Definisjon: Noe som krever liten eller ingen mental innsats for å tenke seg.
Hvis du noen gang har ønsket å komme over som nedlatende og litt av et verktøy, er uttrykket “no-brainer” er perfekt for deg. Ved å bruke denne setningen foran andre, innebærer det at du kom opp med en ide som er så åpenbar, du er overrasket over at ingen andre har tenkt på det.
Likevel, som livet selv, er ideene du har møtt mest sannsynlig ikke like lett å implementere som du tror, og det hjelper absolutt ikke hvis du bestemmer deg for å gni overlegenhet på andre når de har forklart deg hvorfor din geni ide er ikke helt som geni som du tror det er.
“Tankedusj”
Definisjon: Å dele ideer uten å vurdere praktiske begrensninger.
Det er en klok bevegelse til Hold de praktiske begrensningene i et prosjekt i tankene når det kommer til å lage ideer til et prosjekt. De som ser bort fra begrensninger og fremheve ideer uansett om de er mulige eller ikke vil snart finne ut i planleggingsstadiene som sier at ideene er verdiløse når det gjelder utførelse.
Slike er grunnen til at mange mennesker er nervøs av uttrykket tankedusj, som det ville bare føre til unødig nedetid nedover linjen.
“Kjør den opp flaggstangen”
Definisjon: Å presentere en ide og se om det får en gunstig reaksjon.
Kjør det opp flaggstangen er en så mye latterlig setning, det har skapt flere forskjellige variasjoner som “la oss slippe det i bassenget og se om det gjør et sprut”.
Når uttrykket selv brukes alvorlig på kontoret gjentatte ganger, er det veldig mye et signal som viser det Selve selskapet har ingen klar retning om hvor den vil gå og hva den vil oppnå.
“Hvis du ikke liker det, ta av bussen”
Definisjon: Hvis du føler deg ulykkelig, bør du forlate selskapet.
Kanskje den mest antagonistiske for setninger i hele listen, “Hvis du ikke liker det, ta av bussen” er et ganske greit uttrykk.
Enkelt sagt, hvis en ansatt føler seg ikke glad for selskapet, i stedet for å utarbeide et kompromiss mellom den nevnte ansatt og selskapets oppstart, skal den ansatte Bare avslutt og finn et bedre sted å jobbe.
“Mission statement”
Definisjon: En formell oppsummering av et selskap, organisasjon eller enkeltpersoners mål og verdier.
Mission statement er en av de setningene som alle vil høre når de først går inn i et nytt selskap. Men hvis du er en hyppig jobb hopper, ville dette bestemte uttrykket til slutt bli slått av sin velkommen.
“Plukk den opp og løp med den”
Definisjon: Å fortsette å jobbe med en oppgave at noen andre ikke kunne fullføre eller få det til å fungere.
Ingen liker å plukke opp andres oppgaver, spesielt hvis nevnte oppgave krever intim kunnskap om prosjektet ved hånden. Dessverre har ikke alle lyst til å nekte å plukke opp andres arbeid, og derfor er det slik irriterende uttrykk å være på mottakersiden av.
“Punch en valp”
Definisjon: Gjør noe forferdelig for å kunne dra nytte av virksomheten.
Er du noen med samvittighet? Hvis du har svart på ja til spørsmålet, så denne bestemte setningen vil sikkert forvirre deg.
I utgangspunktet en cruder versjon av ordtaket “endene rettferdiggjør midlene”, til “slå en valp” er noe svært få mennesker ville gjerne gjøre det. Så når noen koaxerer deg for å slå den ordspråklige valpen, er det en trygg innsats å si at noen mennesker kanskje ikke tar det bra.
“La oss få våre ender på rad”
Definisjon: Å justere et lag eller flere parter i forberedelse til en hendelse eller diskusjon.
På overflatenivå, “la oss få våre ender på rad” høres ut som et flott uttrykk. Tross alt, hvem liker ikke et godt organisert team som takler et nytt prosjekt?
Men når du går ned til handlingen om å faktisk prepping flere parter for en kommende oppgave, vil du helt sikkert finne ut at dette er en av de “lettere sagt enn gjort” setninger.
“Åpne dørpolitikk”
Definisjon: Når oppstart av et selskap oppfordrer en “åpen” kommunikasjonspolitikk.
Denne lille jargongen er en personlig favoritt av meg. Mange av dere kan ha en sjef som hevder at de er åpen for tilbakemelding og kritikk som de ønsker å oppmuntre til åpenhet og åpenhet i et selskap, og mens noen sjefer tar den åpne dørpolitikken til hjerte, er det også tilfeller der sjefene ikke trener hva de forkynner.
Skulle du være uheldig nok til komme over en av disse bossene, Det beste scenariet er at de ignorerer dine kommentarer og innganger. Som i verste fall? Vel, la oss bare si det Det er sjefer i verden som er ganske vindictive.
“Tilbakestill”
Definisjon: Svar eller svare på noen.
Omvendt er et av de ordene som mange frykter når de hører det, eller hvis de ikke hører det i lengre tid.
De som frykter å høre verden tilbake, ville bety det de forventer fullt ut en stor forandring i prosjektet de jobber for tiden. På den annen side kan de som aldri hører ordene umiddelbart hoppe til konklusjonen at klienten har vært opptatt av noe annet. Denne handlingen kan potensielt bety at ansatte ville bli tvunget til å jobbe overtid på grunn av klientens tilbakemeldinger.
“Tilbake til tegnebrettet”
Definisjon: For å starte fra bunnen av.
Kanskje den mest fryktede sjargongen av alle. Å gå tilbake til tegnebrettet betyr at alt ditt harde ord frem til dette punktet har blitt gjort meningsløst, tvinger deg til å revurdere prosjektet fra kvadrat 1.
“Å oppsummere”
Selv om dette jargonget kan høres godt ut for den friske grad som nettopp har fått sin første jobb, har de som har vært i arbeidskraften en god stund, godt kjent med de fleste av disse ordene “faktisk” mener.
Imidlertid er poenget at uansett hvilke ord du bruker, jobber på et kontor, bør ikke være en cringe-verdig opplevelse for alle.
