8 Legit måter å imponere din chef

Bortsett fra å jobbe hardt, ha de rette tekniske ferdighetene, og alltid oppnå alle dine arbeidsmål, er det andre måter du kan imponere på sjefen din, og vi snakker ikke om å vaske bilen eller skinne på skoene sine.

Fra å være en ansatt som gjør manuelt arbeid til en som styrer et team på 50 personer, er det sikkert prinsipper som er universelt verdsatt av sjefene, uavhengig av jobbets omfang og marked.

For å være svært vellykkede imponerende medarbeidere, er det noen tidløse trekk som du bør inkludere i din arbeidsstilling. Her er 8 legitime måter du kan ta opp for å imponere sjefen din, uansett om du er en ny ansatt, en etablert en eller en ledelse.

1. Vær proaktiv: Vær villig til å lære

Når du først blir med i en organisasjon, er sjansen for at sjefen din bare vil "lære" deg hva du trenger å vite for å gjøre jobben din riktig. Det er mange ting utenfor jobben din som du trenger å lære for å gjøre deg kjent med organisasjonen.

Det er også ting som ikke kan læres, for eksempel uoffisielle eller uskrevne snarveier som sjefen din og / eller kollegaene kanskje vet om når det gjelder å håndtere bestemte ting eller mennesker.

Av en eller annen grunn vil sjefen din sannsynligvis foretrekke at du finner ut disse snarveiene for deg selv i løpet av arbeidet ditt eller samspillet med kolleger og klienter. Det er der din vilje til å lære vil hjelpe til med å drive din karriere.

Lær den harde måten eller bare hør

I noen tilfeller er det leksjoner som du kun kan få gjennom erfaring; Det er ingen måte å gå om det, men å dykke i headlong og lære ting på den harde måten. Derfor bør du være proaktiv og være åpen for nye opplevelser, være villig til å prøve nye ting, og høre på råd fra folk som har vært der, gjort det.

Ditt initiativ er viktig for din personlige karrierevekst. Hvis du ikke har initiativet, vil du aldri få det, uansett hvem som lærer deg.

2. Vær proaktiv: Finn løsninger

Etter å ha blitt kjent med jobben din, finner du at det er visse eksisterende smutthull eller rådende problemer som har blitt igjen uløst av dagens mannskap. Dette kan godt være din mulighet til å skinne.

Søk på disse problemene og løft problemet med sjefen din, men hold deg ikke der. Kom opp med noen mulige løsninger for å løse dem. Selv om du ennå ikke har satt pris på scenariet så mye som sjefen din gjør, vil det faktum at du har vist initiativet til å tenke gjennom dem, nok imponere på ham eller henne.

Foreslå, men ikke tvinge

Gjør imidlertid ikke feilen med å tvinge løsningen din til effekt. Noen problemer hersker på grunn av uklare grunner til at du sannsynligvis bør finne ut før du gjør noen utslett endringer i normen.

Dette gjelder spesielt når du er i en beslutningsprosess, fordi de endringene du pålegger en veletablert struktur, uansett hvor feil, vil utvilsomt motstå motstand fra deler av organisasjonen.

3. Vær ansvarlig: Innrøm dine feil

Vi gjør feil fra tid til annen, det er slik vi lærer. Enhver anstendig sjef vil gjenkjenne dette som en livsstil og vil verdsette din ærlighet og integritet over din evne til å feste opp og innrømme at du har skrudd opp. Alle kan gjøre feil, men ikke alle tør å innrømme at de gjorde det.

Sjefen din kan være lykkeligere å vite at han har en ansatt som tar ansvar for sine handlinger, selv om du føler at du har slått dem ned.

Når det er sagt, vær oppmerksom på at ikke alle sjefer (eller ledelsen) tolererer feil. Derfor er det forventes av deg å komme opp med en løsning, spesielt når problemet du har opprettet hadde alvorlige konsekvenser.

Utarbeide og presentere en konkret plan for å rette opp problemet eller minimere skaden som er forårsaket. Selv om ideen ikke høres mulig for dem, har du i det minste vist din innsats i å prøve å rette opp det.

4. Vær ansvarlig: Gjør hva du sier

Opprett en god rep for deg selv i organisasjonen ved å gjøre dine løfter skje. Dette er viktig hvis du vil at folk skal ta ordene dine på alvor. Å kunne levere er et tegn på pålitelighet for deg som en ansatt eller i hovedsak noen folk jobber med. Sjefen din vil betro deg større ansvar som du beviser at du kan gå i snakk.

Se hva som står på platen din

Det er tider når du kan finne det vanskelig å fortsette å oppfylle dine løfter av ulike grunner. For eksempel kan du ha lovet sjefen din å få et bestemt prosjekt utført innen en bestemt frist, men andre arbeidsforpliktelser har kommet i veien. Under slike omstendigheter bør du vurdere å forhandle med sjefen din for en mindre arbeidsbelastning, eller en senere frist for å få prosjektet gjort.

Det er ikke så greit hele tiden, så du må definitivt veie alternativene dine og prioritere. Bunnlinjen er, lover ikke hva du sannsynligvis ikke kan levere!

5. Vær et lag Spiller: Frivillig

Tilbyr å hjelpe kolleger når de blir overveldet av deres arbeidsbelastning. Dette vil ikke bare tjene deg respekt fra sjefen din, men også fra dine lagkamerater. Hvis du foretrekker denne tilnærmingen, er det noen ting du bør være forsiktig med.

Først må du sørge for at du kan takle din egen arbeidsbelastning først før du tilbyr hjelp. For det andre er det nok å si at du bør påta seg en sekundær rolle, spesielt når beslutninger skal fattes. Du bør ikke ta ansvar for en annen persons jobb.

Vær også oppmerksom på at når du tilbyr din hjelp for ofte, kan dine kollegaer ta dette for gitt og sende arbeidet til deg. Du bør vite når du skal tegne linjen for å sørge for at du bare hjelper dem når de drukner i sitt arbeid, ikke når de fortsatt har tid til å chatte med resepsjonisten. En ting du kan se frem til med denne tilnærmingen er at når du trenger hjelp, vet du hvem du kan vende deg til.

6. Vær et lag Spiller: Hold deg opptatt

Når moralen er lav på kontoret, drar alle sine føtter til jobb hver morgen. Arbeidsproduktiviteten faller, og klager blir høyere hver dag. Hvis det bare kunne være en person som kommer opp på tid hver dag, som gir sitt beste i jobben sin, klager ikke, holder alle motiverte med sin positivitet, ubevisst inspirerende og løfter åndene til selv de som bare har hørte om ham, han ville være kontorets liv.

Tenk nå om du er den personen. Du vil være det skinnende lysets lys i tider med kaos for andre å se opp til. Du vil "lette opp" arbeidsmiljøet ditt. For at dette skal fungere, må du ha en positiv holdning på jobb. Ikke bare gir positivitet deg energien til å gjøre sitt beste på jobben, det skiller deg også fra resten av publikum. Du vil ikke bare imponere sjefen, men du kan også imponere alle på kontoret.

7. Vær en leder: Kjemp for din stab

Hvis du administrerer en gruppe personer under deg, merk at sjefen din vil vurdere deg med en annen målestokk. Som leder og beslutningstaker i gruppen representerer du teamet ditt når du arbeider med høyere autoritet aka sjefen.

Du har større si enn dine underordnede når det kommer til forespørsler om ting som er viktige for trivsel for dine ansatte. Dette er hvor du kan imponere sjefen din og få lagmedlemmene til å se opp til deg.

Bli en del av teamet

Enten det handler om å slå bort unødvendig arbeidsbelastning for teamet ditt, eller om å få en større del av ressursene eller flere fordeler for dine mennesker, viser at du bryr deg nok til å handle på deres vegne, vil tjene deg verdifulle poeng som leder. Og til gjengjeld vil dine ansatte foretrekke å være under din omsorg og veiledning og vil levere og utføre bedre.

Kjemp for dine ansatte og i retur, vil de kjempe for deg. Og det er hvordan du imponerer sjefen din og blir uvurderlig for organisasjonen.

8. Vær en leder: Øv det du forkynner

Du kan ikke være personen som stiller reglene, og deretter bryter dem. Livet virker ikke slik. Lead for eksempel, sier de - faktisk, i dag krever de det. Hvis du selv krever at teamet ditt er punktlig å jobbe hver dag, da lederen som er sett på å være bedre og pålitelig, kan du ikke være den siste personen som kommer inn på kontoret. Bryt reglene en gang for ofte, og det vil bare være et spørsmål om tid før Din autoritet og makt blir undergravet.

I siste omgang påvirker hvordan du oppfører seg som en leder hele laget du leder. Et lag er bare like disiplinert som hvordan lederen er.

Konklusjon

Hvordan teamet ditt fungerer vil ha innflytelse på hele laget sjefen din leder: organisasjonen. Hvis du er ute etter å imponere sjefen din, så sørg for at du legger på din beste oppførsel for at folk skal følge. For mer overlevelse taktikk i kontormiljøet, sjekk ut Survive Office: 10 tips for å flytte opp bedriftens stige