Slik sikrer du riktig intervjukandidat for jobben
Intervjuer en kandidat har aldri vært lett. Det innebærer fremsyn, visjon og evnen til å se gjennom intervjuerenes sinn. En intervjuer bør kunne kaste spørsmål, som må rattle en kandidat, og burde sette ham i plassen av plaget. Han burde kunne se gjennom en intervjuendes sinn og analysere sin mentale forståelse av situasjonen.
Når det er sagt, ligger en intervjuers styrke i å stille spørsmål og reflekterer over kandidatens oppførsel i løpet av intervjuprosessen. I dag, etter posten '10 mest stillede intervju spørsmål ', skal vi bytte vinkelen og diskutere visdom om å velge riktig kandidat. Det innebærer sikkert visse kognitive prosesser og beslutningsprosesser, men hvis du gjør det riktig, du får det beste for din bedrift.
Betydende rolle som intervjuer
En intervjuer er betrodd oppgaven med velge riktig kandidat. Han burde begynne med forbereder en liste over kvaliteter som han vil ha i en kandidat. Kunsten å velge kandidat ligger i å finne disse kvaliteter i en intervjuet gjennom samhandling.
(Bildekilde: Fotolia)
Spørsmål knyttet til intervjuer bør være spesifikk for oppgaven. Aldri generalisere intervjuer. De fleste intervjuere generaliserer intervjuer, og det kan aldri hjelpe dem til å identifisere riktig talent. Generalisering begynner vanlig talent. Det vil aldri hjelpe bedrifter å speide etter det de hadde søkt etter.
Noen bedrifter utfører to-trinns intervju prosesser. Det første trinnet vil ha et generelt intervju, som hjelper bedrifter å filtrere de beste fra gjennomsnittlige kandidater. Det andre trinnet vil innebære å finne det beste fra de allerede filtrerte kandidatene. Den engasjerer spesifikke oppgavelaterte intervjuer, og det hjelper bedrifter til spore riktig talent.
Den to-trinns intervjuprosessen er imidlertid bare vellykket når listen over intervjuere er stor. De En intervjuers rolle kan endres i henhold til stillingen som intervjuer holdes på. Jakt etter riktige ledere vil involvere ulike sett strategier enn å lete etter vanlige ansatte.
Igjen, å ansette en insider for en topp post er forskjellig fra å ansette noen fra utsiden. Intervjuer må gjør mange justeringer mens du tar intervjuer i ulike situasjoner.
Les en kandidat
En intervjuer største oppgave er å lese intervjuerens sinn. Han burde kunne velg hva som skjer i tankene hans. Det er viktig å ta sannheten i kandidatens tale; Tilliten bak fasaden bør aldri bli savnet.
(Bildekilde: Fotolia)
Men før intervjueren trykker på noe fra kandidatens sinn, burde han få intervjuet avslappet. Han burde prøve å åpne opp en kandidat, slik at han får seg selv. En kandidatens sanne selvtillit kan bare realiseres når han kommer over nervøsiteten. I dette tilfellet kan intervjueren kaste spørsmål til den intervjuede å åpne ham opp, slik at han blir i stand til å forstå kandidaten.
Mange intervjuere er selvsentrerte og de vil bare utføre sine gjøremål på intervjubordet, uten å plage en kandidat enda. Lær å velge signaler.
Har noen plaget meg? les kandidatens kroppsspråk? Hva sier hans manismer om ham? Er han godt kledd? Men utseende er bare en teaser, som det virkelige trikset for å kjenne kandidaten er spør de riktige spørsmålene.
Spør spørsmål
Begynn med en se på kandidatens Curriculum Vitae. En curriculum vitae er det sanne bildet av hva kandidaten har oppnådd i sitt liv. Hans profesjonelle prestasjoner er innebygd i den. Det er det beste dokumentet for å finne spørsmål om å kaste på en kandidat. Alltid still spørsmål fra hans curriculum vitae.
(Bildekilde: Fotolia)
Det er sagt at fortid er det mest definerende bildet av hva som ligger i fremtiden. Det er alltid et forhold mellom tidligere hendelser og fremtiden. Spørsmål fra fortiden vil Gi en klar indikasjon på hva en kandidat kan levere i fremtiden. Det er viktig at en intervjuer skal kunne forstå arten av arbeidet som intervjueren har gjort tidligere.
Kandidatens tale skal gi en klar ide om omfanget av spesialisering som han har utført i sine verk i fortiden. Tale bør leses. De atferdsrespons fra en kandidat bør leses riktig for å få frem sannheten i kandidatens tale.
Still aldri spørsmål på en tilfeldig måte. Spørsmål skal være utformet i henhold til postens behov, og også etter å ha gått gjennom kandidatens Curriculum Vitae. Formater intervjuprosessen, spesielt hvis intervju blir holdt for å velge kandidat på toppnivå.
Intervjuer bør vær forsiktig med hva han sier. Si aldri noe som vil gi informasjon til kandidaten, eller hjelpe ham i løpet av intervjuprosessen. Når det er sagt, skal intervjueren snakk mindre. Han burde faktisk vær en god lytter og en god observatør, også. Jo mer han konsentrerer seg om å lytte, desto bedre blir hans beslutning.
Forstå kandidatens mål
Selv om kandidatens hovedmål er å få en jobb, kan det likevel være en rekke skjulte mål i kandidatens sinn. Som intervjuer, kunnskap om kandidatens hensikt vil hjelpe i beslutningsprosessen.
(Bildekilde: Fotolia)
Det er kandidater som har bestemt seg for å ta et hopp fra det gamle arbeidsstedet, bare fordi de trenger lønnsvekst, mens få søker ytterligere ansvar knyttet til den nye jobbprofilen. Noen kandidater elsker å være eventyrlystne, og få går ikke godt sammen med sin gamle sjef.
Det er viktig å følg hvilke spørsmål en kandidat spør, som hans prioritet stammer fra spørsmålene han spør. Hvis en kandidat er bekymret for økt lønn, vil han vise sin vilje til å vite hva han vil vite.
Unngå de som liker spenningen ved å endre jobben sin. Slike personer gjør aldri god medarbeider. Velg de som trives på å stikke sammen med et selskap i lengre tid. De er verdifulle og gir verdi til et selskap. Bunnlinjen er imidlertid å velge det beste, så hvis en intervjuer ikke finner en, vent til man kommer.
Flere beslektede innlegg:
Her er noen innlegg for deg å slå for suksess i din karriere:
- 10 tips for å flytte opp bedriftens stige
- 7 Flere tips for å flytte opp bedriftsstigen
- 7 måter å få ditt CV lagt merke til
- 5 aspekter som skal vurderes før du godtar jobbtilbud
- 5 Trenger å vurdere før du sier “Jeg slutter.”
