Karriere Dilemma 5 Trenger å vurdere før du sier Jeg slutter!
Det pleide å være tilfelle at en jobb er noe som arbeidere utveksler arbeidskraft i retur for penger som vil sette mat i munnen. I dag er det flere og flere mennesker ser utover oppfyllelsen av deres økonomiske behov å tilfredsstille andre viktige sider av deres liv, som helse, vennskap og prestasjon.
Sannheten er at mens noen av arbeiderne kan oppnå sine viktige behov mens de gjør arbeidet, kan noen heller mislykkes i å forfølge sitt ideelle liv. I dette tilfellet er den beste løsningen å vurdere å avslutte gjeldende jobb det føder bare deg med mat og tristhet. Det vil være flere ting å vurdere før du tar denne harde beslutningen, og vi vil diskutere dem i denne artikkelen. Full detalj etter hopp.
I tilfelle at du bestemmer deg for å forlate jobben din, kan du også referere til min tidligere oppføring - “7 gode måter å få ditt CV lagt merke til” for å hjelpe deg med å få den drømmejobben din!
Først av alt: Hvorfor skal du slutte??
Spørsmålet bør være, når skal du avslutte jobben din? Sikkert, slutter du ikke bare fordi du ikke liker noen deler av jobben (hvem gjør det ikke!). Hver jobb har sine problemer, så det er viktig å balansere fordeler og ulemper før du tar den beslutningen.
For de fleste av oss er den primære årsaken til at vi skal betale våre regninger og overleve. Det er legitimt. Men ikke glem at det kan være en bedre jobb der ute med et miljø du er mer komfortabel med, og likevel kunne opprettholde din livsstil.
Maslows behovshierarki
For å gjøre denne diskusjonen mer objektiv og konkret, vil jeg anvende en kjent teori foreslått av den berømte psykologen Abraham Maslow i 1943 - Maslows behovshierarki. For de av dere som ikke er kjent med denne teorien, er det egentlig en pyramidal hierarkisk modell for menneskelige behov.
(Bildekilde: Wikipedia)
Som menneske er vi alle motivert for å tilfredsstille visse behov på forskjellige stadier. Maslow mener at vi først vil forsøke å møte vår mest grunnleggende fysiologiske behov. Først etter at vi har oppnådd det, vil vi faktisk flytte opp pyramiden og forsøke å nå andre mål som sikkerhet, kjærlighet og tilhørighet, aktelse og til slutt på toppen, selvrealisering.
Siden jobbene våre tar en betydelig del av våre liv, er det passende å basere beslutningen om å forlate eller ikke forlate jobben hvor mye det kan ta oss for å nå toppen av pyramiden.
Jeg antar at du kan si at dette er en uortodoks måte å vurdere om du skal avslutte jobben din og søke en ny vei. Men min hensikt er å bringe en ny tilnærming til hele prosessen slik at folk som vurderer kan se på det i et annet perspektiv. I dette tilfellet reiste jeg spørsmål om hvorvidt din nåværende jobb kan møte dine mest avgjørende behov som et menneske.
1. Fysiologiske behov: Sov
Et fysiologisk behov som vi ofte forsømmer er søvn. Det er ikke uvanlig å ha utilstrekkelig søvn når vi rushing et prosjekt eller rydder tilbakemeldinger fra jobben. Men hvis vi gjør det for jevnlig uten pusterom, vil det ikke bare ødelegge arbeidet ditt, men også ditt personlige liv. Vanskelighetsgrad i konsentrasjon og lett irritasjon er to vanlige symptomer. Til slutt, den sove gjeld vil ta imot deg og manifestere seg i stygge måter.
(Bildekilde: Fotolia)
I hvert fall, så lenge du sier med all ærlighet at søvn ikke påvirker deg for sterkt, så er det nok i orden. Men hvis mangel på søvn blir et kronisk problem i arbeidet ditt, kan dette være et problem du må vurdere for å finne ut om jobben er egnet for deg i det lange løp.
2. Sikkerhetsbehov: Finansiell sikkerhet
Jeg er sikker på at alle jobber kan få oss til å føle seg trygg økonomisk; noen av oss jobber slik at vi kan få inntekt i det minste. Jeg antar at spørsmålet her refererer til de mer ekstreme tilfellene om denne spesielle jobben lar deg komme hver dag uten å måtte sulte eller måtte leve på gata.
(Bildekilde: Fotolia)
Dette er veldig viktig, fordi hvis du ikke engang tjener nok til å leve, er sjansen at du ikke bryr deg om høyere behov før du oppfyller dette først, og tristhet kommer inn når jobben ikke gir deg noe annet enn mat. Så for hver jobb, må du sørg for at du tjener mer enn nok å ikke bare mate deg selv, men også gjør det mulig å forfølge høyere behov, eller bare spare penger for å unngå finanskrise.
3. Kjærlighet og tilhørighet: Arbeidskultur
Hvor mye passer du inn med visjonen og verdiene på arbeidsplassen din? Klarer du godt med dine kolleger og sjef? Dette er spørsmålene du vil spørre deg selv for å avgjøre om ditt sosiale behov skal oppnås og tilhørighet er oppfylt. Sikker på at du kan komme forbi uten å føle seg knyttet til organisasjonen, men det kan være vanskelig å trives hvis du mangler tilliten til å jobbe sammen som et lag.
(Bildekilde: Fotolia)
Noen mennesker kan hevde at de fortsatt kan gjøre sitt arbeid godt, selv om de blir hatet av alle andre på kontoret. Vel, det kan være så, men de ville ha å finne kjærlighet og høre utenfor arbeidet. Disse kan være deres familier og venner som støtter dem. Eller i verste fall kan man vende seg til å bruke Facebook på arbeidsplassen for å tilfredsstille et slikt behov!
Men etter min mening er arbeidsplassen gradvis omdannet til et sted hvor ensomhet sannsynligvis vil bli frynst på. Nesten alle jobber krever kontakt med andre mennesker, og de fleste jobber i disse dager legger vekt på teamarbeid.
Så spør deg selv at den inkompatible arbeidskulturen vil være et problem og begrense potensialet til å søke etter andre behov opp i pyramiden?
4. Anseelse: Respekt og prestasjoner
Ifølge pyramiden er det ikke nok å få selvtillit gjennom prestasjoner og selvtillit; du trenger også å respektere andre og tjene andres respekt. En skikkelig utøvende leder kan ha fått tilbake flere kolleger for å klatre opp bedriftsstigen, men han eller hun ville ikke få den selvrespekten, og definitivt ikke respekt fra andre.
Med andre ord, dette er hvor bra du føler deg selv for å være i denne jobben. Først vil du trenge et støttende miljø der du føler meg elsket og tilhørte før du kan respekteres for arbeidet ditt.
(Bildekilde: Fotolia)
For det andre må du ha en jobb som gir deg mulighet til å oppnå og bygge tilliten i deg. Interessant, vil du også være ydmyk nok til å respektere andre. Først da vil du kunne nå dette nivået av selvtillit. Respekt for ingen andre enn du er et oppblåst ego.
Gir denne jobben deg muligheter til å utvide deg selv og bygge opp et sunt selvtillit samtidig? Du vil også trenge å spørre deg selv om du til slutt vil være god til det du gjør på jobben.
5. Selvrealisering: Gjør det du elsker
Til slutt, dette er hva Maslow refererer til som nøkkelen til lykke i livet. Dette er det siste stadiet hvor man ville føle seg ultimate livtilfredshet og vil kunne innse potensialet på jobb. Ifølge ham er dette en sjelden anledning; mindre enn 1% av voksne faktisk oppnår dette nivået av opplysning.
(Bildekilde: Fotolia)
Hvis du klarer å oppfylle alle andre lavere nivåbehov bortsett fra denne, så er det på det tidspunktet du må vurdere hvor din lidenskap ligger i livet. Gitt at du har en jobb som gir deg nok penger, gode sosiale relasjoner, personlige prestasjoner og respekt fra andre, må du finne hva du skal gjøre. Vi alle er gode til noe, men elsker deg hva det er som du gjør?
Når du har funnet din lidenskap, kan du da bestemme om det er levedyktig å slutte jobben din og bytte til hvor din tilbøyelighet ligger og dediker deg selv i den karrieren. Du må vurdere at behovene fra de lavere nivåene Fortsatt å bli møtt etter skiftet, slik at den nye jobben hindrer veien til toppen av pyramiden. Husk at hvert lavere nivå må oppfylles før det høyere nivået kan søkes. Det er den vanskelige delen.
