Første måned på jobben 10 ting du ikke bør gjøre
Å starte en ny jobb kan være stressende. På den ene siden må du lære tauene og tilpasse seg en ukjent arbeidskultur; På den annen side streber du for å gjøre et godt inntrykk med dine kolleger og sjefer. Det kan være vanskelig å forsøke å balansere å være en ivrig elev og være sympatisk som en medarbeider.
Hver handling eller bevegelse du gjør har en konsekvens, spesielt når du er ny. I forsøk på å passe inn, prøv å styre bort fra følgende ti ting du burde ikke gjør i din første måned på jobb.
1. Å være forsinket for arbeid
Når du prøver å få et godt inntrykk med sjefene og medarbeidere, starter alt fra de første timene på arbeidsdagen. Å være sen sitter aldri godt med folk på kontoret. Derfor må du alltid være med på den ekstra tiden du måtte trenge i forbindelse med papirstopp, et gjenstand som ved et uhell forlot hjemme, parkeringsvansker, eller i hvert fall til du er kjent med ruten (en dens alternativer) til kontoret. På denne måten kan du dukke opp tidlig på jobb når reisene dine er glatte, og når du kommer inn i uforutsette omstendigheter, kan du fremdeles gjøre det til jobben i tide.
2. Å være arrogant eller kukaktig
Selv om du holder en høy stilling i din nye jobb eller ønsker å utøve viss innflytelse på dine underordnede eller jevnaldrende, er den første måneden på jobben din ikke riktig tidspunkt å vises bossy. Ta deg tid til å lære og forstå arbeidsprosessene og kulturen i det nye arbeidsmiljøet, samtidig som dine medarbeidere og underordnede blir varme opp til deg. Dessuten trenger du denne avgjørende og begrensede tiden for å finne frem til normer for dette kontoret før du implementerer en passende ledelse eller arbeidsstil du finner egnet i organisasjonen.
3. Publisering om arbeid på sosiale nettverkstjenester
I denne moderne tidsalder spres informasjonen veldig enkelt, og dine kunne spre seg ganske raskt, og vanligvis uten at du vet om det. Når du er på en av de mer kritiske stadiene av jobben, kan slik informasjon gjøre eller ødelegge karrieren din. Det vil alltid være forskjeller i arbeidskulturer og akseptable normer mellom det nye arbeidsmiljøet og det forrige arbeidsmiljøet. Avstå fra å legge inn eventuelle kommentarer, positive eller negative, på noen av dine nettsamfunn for frykt for at den feilaktige personen får det.
4. Holder din stillhet og feirer uvitende
Som den nye personen på den nye arbeidsplassen får du større spillerom når det gjelder å gjøre dumme feil eller spørre dumme spørsmål. Du er forventet å rive rundt i mørket litt før du kan finne veien ut av kaoset. Så, fortsett og spør kollegaene dine selv de mest grunnleggende spørsmålene, f.eks. hvordan du bruker fotostatmaskinen Å gjøre forutsetninger om hvordan ting fungerer, er alltid en risiko, selv om du allerede vet hvordan enkelte ting fungerer. Det kan være andre prosedyrer du må fullføre først før du går videre til oppgaven. Ryd din tvil når du kommer til dem for å forhindre at de samler seg. Folk er ikke så nyttige når de forventer at du allerede vet veien rundt kontoret.
5. Bli involvert i sladder
Sladder er frowned på arbeidsplassen av gode grunner: de bærer ufullstendig, eller noen ganger helt feil, informasjon, også kjent som rykter. Gossip-peddlers sprer noen ganger disse biter av info med personlige agendaer, som nesten alltid impliserer selskapets moral, relasjoner på kontoret og vertikalt opp i bedriftsstigen. En vanlig egenskap for sladder og rykter er at de er vanskelige å kontrollere. Vi vet aldri hvordan eller når det enkleste av litt rykt kunne eskalere til noe helt ukontrollabelt. Avstå fra å bli med i ryktemannskapet før du blir et offer selv.
6. Å være dommende eller nærbilde
Hver organisasjon har sine egne problemer og bunnhals som kan synes å være trivielle eller forgjengelige når du først lærer det. Løsningen kan virke ganske grei, og du kan lure på høyt hvorfor ingen gjør noe med det. Vel, en vanlig grunn er at folk er generelt uvillige til å forandre seg, så de vil helst holde seg sammen med sine gamle, konservative metoder utenom komfort.
Å peke på feilaktig tenkning eller dumhet er den beste måten å få merke til - og avskåret.
Også, problemene i ditt nye selskap kan være mer enn å møte øynene. Du har ennå ikke sett det store bildet av ting i organisasjonen og følgelig unnlater å ta hensyn til kontorpolitikk, kultur og andre arbeidsprosesser før du hopper inn i den konklusjonen at systemet er feil, men med grunn. Derfor, å være nybegynner, hold tilbake dine dommer og forstå alt bedre før du hopper på pistolen og korstoget for endring.
7. Ta sider
I noen form for miljø vil du oppdage at det vil være klienter eller grupper som beveger seg sammen, tenk sammen, "lek sammen". Slike er kjernen i kontorpolitikken som eksisterer i stort sett hver arbeidsplass du noen gang kan finne deg i. Representanter fra en av partene kan prøve å bli venn med deg og tilby å orientere deg på kontoret. På utsiden kan de være hyggelige og vennlige, men snart vil du finne at de kommer med ulterior motiver. De rekrutterer.
Ta sidene med visse medarbeidere er bra, hvis du finner ut at deres verdier, etikk, arbeidsstiler osv. Passer med dine. Det vil likevel være en risiko; Å ta sider betyr å lage en usynlig grense, noe som gjør det vanskeligere å spørre favoriserer fra de andre gruppene eller klientene. Dette ville alvorlig redusere mulighetene for deg å lære så mye du kan fra så mange mennesker som du kan finne. Den beste veien fremover er å samle så mye du kan fra alle disse gruppene, men vær nøytral og objektiv
8. Arbeider gulvet som en Casanova
Når du er ny på jobben, har folk en tendens til å dømme deg ut fra hva slags oppførsel du viser i begynnelsen. Å gjøre farten på dine medarbeidere i løpet av probasjonsmåneden kan ikke være nyttig med ditt rapportkort, spesielt hvis noen allerede har et øye med målet ditt først. Du kan være sjarmerende eller glatt, men vær respektfull for damene, ikke vær for fast med mennene, og prøv å ikke være så aggressiv med oppstartssamarbeid. Fokuser på å få et godt inntrykk med de som bestemmer om du kan beholde jobben din først. Det vil være tid for kontorromanser hvis du tror du er opptatt av det senere.
9. Spoiling "Market"
Jeg vet at de fleste av dere ville prøve å imponere på dine nye sjefer og kolleger, vise dine ferdigheter og vise din lidenskap og forpliktelse til organisasjonens visjon. Men noen ganger er det best å bare gå med normen. Hvis du går den ekstra mile for hver oppgave du gjør, setter du forrangen som forventes av de øvrige ansatte; dette forstyrrer markedet, så å si. Det er best å ikke overdrive ting. Hold tilbake din entusiasme nok til ikke å bli sett på som en trussel, men vis nok til å være en keeper.
10. Avslør for mye om deg selv
Ikke døm en bok ved omslaget. Som den nye personen på arbeidsplassen har du ingen anelse om hvem du kan stole på før du bruker mer tid på å mingle rundt. Dette betyr at det ikke er tilrådelig for deg å avsløre for mye om deg selv, uansett hvor hyggelig eller omgjengelig dine kolleger kan være. Du vet aldri om han eller hun kan bruke denne informasjonen mot deg. Informasjon er fôr for sladder. Likevel, vær vennlig og høflig for alle.
Hold et åpent sinn og unngå å være dømmende når det gjelder mennesker du nettopp har møtt. Noen mennesker tar lengre tid å varme opp til deg, så ta det ikke personlig når de ser seg fjernt først. Ha uformelle samtaler med dem. Med tiden vil du se hvem som er troverdig nok til at du kan dele mer om deg selv, dine strategier og dine fremtidige planer.
