Overlev Office 7 (Flere) tips for å flytte opp bedriftens stige
Vi bruker om a fjerdedel av livet vårt arbeider. Annet enn å velge en jobb som gir mat på bordet og betaler våre regninger, de fleste av oss også ser etter en karriere med mening i vårt liv, noe som vi er glad og lidenskapelig å gjøre på en daglig basis. Det er et visst ideal som vi satser på, og det tar vanligvis litt karriereutvikling før vi faktisk kan nå det.
Å tjene den kampanjen som du vil ha, kan virke som en skremmende oppgave ved første blikk, spesielt når du ikke vet hvor du skal begynne. Faktisk, vi høster hva vi sår, så det tar absolutt litt hardt arbeid og engasjement. Men det er det visse aspekter av arbeid som du kan fokusere på slik at innsatsen din kan realiseres.
I dag, etter det siste innlegget, kommer vi til å gi deg 7 mer verdifulle tips som tar hensyn til omdømme, nettverk, holdninger og til slutt livsmål i arbeid.
1. Opprett et positivt omdømme
Avhengig av hva du er dyktig i og hva kvaliteter organisasjonsverdien for sine ansatte er, er det avgjørende at du bygger et positivt rykte som andre kan knytte deg til.
Du kan bli kjent som en proaktiv ansatt som tar dine egne initiativer i arbeidet ditt og komme ut med verdifulle prosjekter for å takle eksisterende problemer på jobben, eller du kan komme over som en pålitelig og avhengig person som får jobben gjort før deadlines. Uansett, folk vil begynne å høre om deg og gi deg oppgaver som lar deg vokse profesjonelt i din karriere.
Det er imidlertid en fangst her. Når du har utviklet et godt omdømme for deg selv, Organisasjonens forventninger til deg vil øke. Hvis du ikke klarer å oppfylle disse forventningene, ville skade på ditt omdømme være større enn hvis du ikke bygget det i utgangspunktet.
Ta for eksempel hvis du er kjent for å ta opp oppdrag utenfor ditt omfang, kanskje dine medarbeidere og sjefer begynn å anta at dette er ditt arbeid. Hva skjer hvis du begynner å avvise dem? De tror kanskje du skiver nå!
Derfor er det også et behov for klare forventningene av de som jobber med deg. Gjør det klart at du gjør noe utover det du forventes å gjøre slik at ditt gode rykte ikke støter på deg.
2. Nettverk
Det fantastiske med nettverk er det det ser ikke ut til å ende. Når du blir kjent med medarbeiderne dine eller får kontakt med dine tidligere klassekamerater, fører de deg til deres kontakter også, og det går bare igjen og igjen. En ting er at du aldri vet når du møter den som er avgjørende det ville gir deg en jobb mulighet for livet. Den andre tingen er at det alltid er bra å sosialisere og få informasjon på den siste utviklingen på hverandres karriere.
Ha alltid et godt forhold til folk i nettverket ditt fordi Du trenger kanskje deres hjelp til jobb en dag. Det betyr ikke at du må være pretensiøs når du ikke liker en bestemt person; det betyr bare at du må Vær høflig på profesjonell basis og godta hverandres forskjeller. Det er ingen konkret regel som sier at du må være venner med ham eller henne, slik at du fortsatt kan Tegn linjen tydelig hvis du vil.
3. Å ha godt forhold til boss
Blant de menneskene du kjenner, og de du vil bli kjent med gjennom nettverket ditt, er det en bestemt person som du må jobbe tett med hvis du vil klatre opp stigen. Det er riktig, det er det sjefen din.
Selv om noen mennesker kan tolke dette som “suger opp” til sjefen din, trenger det ikke nødvendigvis å være slik (hvis du ikke vil). Det betyr bare at du alltid skal opprettholde en god kommunikasjonskanal med sjefen din slik at han er klar over din ambisjoner, din fremgang i din karriere, dine sterke og svake sider, osv. Med andre ord, han er som a mentor eller til og med a klok lærer hvem vil lede deg hvor du vil gå.
Snakk med sjefen din med jevne mellomrom og still spørsmål når du er i tvil. Hvis du er veldig seriøs om din fremgang, vil du definitivt ha noen forslag til hvordan ting skal gjøres for å forbedre arbeidssituasjonen. La sjefen din se at du er lidenskapelig om hva du gjør og dine egne livsmål, og du vil tjene hans eller hennes respekt.
Igjen, du trenger ikke å være pretensiøs hvis du ikke vil. Faktisk, hvis du tror at kysserør til sjefen din er en god ide, tenk igjen. Når ord går ut at du er hykler, kan du opprette deg selv en dårlig rep. Det kan vise seg å være det største slaget mot respekten dine medarbeidere, og til og med sjefen din, har for deg.
4. Arbeid utenfor ditt omfang
Hvis du vil vokse i din karriere, må du ikke begrense deg selv i en liten dam. Mye som det er viktig at du oppfyller hva arbeidsområdet ditt dikterer, må du gå ut av komfortsonen nå og da for å lære mer. Vær klar til Frivillig for arbeid som vil verdi-legge deg til.
Det er som om du er en arbeider i forsamlingslinjen. Uten tvil er hver arbeidstaker verdifull i seg selv for hele prosessen, men hver arbeidstaker kan ikke se det store bildet av ting fordi han eller hun bare er tildelt en bestemt oppgave. Personen som overvåker alle og prosessen er lederen, og det er på grunn av slik innsikt at han har makt til å bytte arbeiderne rundt til sørge for optimal ytelse.
Derfor, hvis du utsetter deg selv for oppgaver utover deg selv, er du få verdifull kunnskap om hvordan ting kjøres i selskapet. Du vil da gjøre klare beslutninger og forslag til hvordan ting skal gjøres, og dermed etablere seg et godt omdømme for å være proaktiv, effektiv og innsiktsfull.
5. Hold deg til organisasjonens visjon
En visjon eller et oppdrag dikterer retning som organisasjonen er på vei til. Det er som bio-tilbakemelding mekanisme som eksisterer i organismer til justere og tilpasse seg forandringsmiljøet for å sikre overlevelse. Med andre ord, slik visjon eller oppdrag tjener som en referansepunkt for oss slik at organisasjonen ikke bortleder seg.
I tider da “den eneste konstanten er endring“, slik visjon og oppdrag er stadig mer praktisk for organisasjoner. Dette betyr at flere organisasjoner vurderer dem mer og bruker mange ressurser for å sikre at de ansatte også tror på dem.
Hvis bedriftens visjon og oppdrag gir mening for deg, vil du selvsagt gjøre arbeidet ditt i samsvar med dem. Siden selskapet tror på dem, følge disse retningslinjene ville være en fordel for din karriere som du vil være justert med selskapets fremgang.
6. Hold deg ydmyk, still spørsmål
Dette tipset er spesielt aktuelt hvis du er ny til organisasjonen / industrien eller en frisk på arbeidsmarkedet som en kandidat. Det er bundet til å være massevis av spørsmål om de ulike eksisterende arbeidsprosessene, kontorpolitikken, ledelsesstilene, etc. Dette er definitivt ikke en tid til å være sta; dette er klokken til spør og lær så mye du kan. Bli kjent med systemet og være sosial med medarbeidere.
Selv om du kanskje ikke ser øye med øye med visse selskapspolitikker, aksepter dem ved starten. Det er en grunn til at disse retningslinjene eksisterer, og du har kanskje ikke vært i organisasjonen lenge nok til å gjenkjenne verdien. På slutten av dagen, prøv å tilpasse seg kulturen i stedet for å endre ting i utgangspunktet. Spørsmål om du må, men opphold åpen og mottakelig til det som allerede eksisterer.
Hvis du allerede har jobbet der en stund, er det fortsatt ting å gjøre avklare, lære og forny deg selv. Som ordtaket sier, “stolthet kommer før et fall“, ikke la selvtilfredshet komme inn i deg og ende opp med å gjøre en alvorlig feil.
7. Sett karrieremål
Bortsett fra å følge verdiene til organisasjonen din, må du ha en retning for livet ditt. Men siden vi snakker om karrieremessige fremskritt, vil dette tipset bare berøre karrieremål. derimot, karriere og dine andre livsmål kan være iboende knyttet.
Hva er din lidenskap? Hva vil du gjøre i det lange løp? Hva verdsetter du i livet? Dette er noen av spørsmålene du må vurdere nøye etter hvert som du går videre med karrieren din. Jobber du med hvor du vil være? Hvis du er, hva er det kortsiktige mål du har satt, og hvordan har du tenkt å nå dem? Å svare på disse skaper en større følelse av mening i din karriere og motiverer deg til å gå videre.
Visst, våre behov og ønsker endrer seg med tiden, mens vi går inn i ulike faser av livet: ekteskap, familie, etc. Karrieremål, som med noen av dine livsmål, er ikke ment å bli kastet i stein. De burde være fleksibel og reflektere hva du virkelig verdsetter. Hovedformålet med disse målene er ikke å oppnå dem; heller, det er en selvundersøkelse av våre behov og ønsker og det setter en retning å hodet mot.
